Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.

Сдельная расценка - это норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.

Сдельная заработная плата преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда и там, где необходимо особо поощрять труд. Но для того, чтобы на предприятии сдельная форма оплаты труда была применима, необходимы высокий уровень нормирования и наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы

При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе. Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы. При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги. Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе

Расчётная книжка

Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки.

Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты. Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей. По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Виды сдельной оплаты труда

Как рассчитать сдельную оплату труда

При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме. Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ. Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции. Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.

Формы тарифной системы оплаты труда

Определение сдельной расценки

• ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;
• нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.

Читайте также: Как оплачивается больничный по совместительству

В некоторых случаях в расчётах учитывается продолжительность смены. Если норма времени установлена, то сдельную расценку можно определить произведением параметров:

• временных норм на изготовление конкретной продукции;
• часовой тарифной ставки.

Сдельная система, в зависимости от способа расчёта вознаграждения может быть выражена в нескольких формах оплаты труда, каждая из которых рассчитывается по отдельной методике.

Как рассчитать прямую сдельную заработную плату

Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная система оплаты труда применима при непосредственной оплате работы сотрудников за выпуск продукции в конкретном количестве. Она является базовой величиной, которую принимают за эталон в ситуациях, когда расчёт вознаграждения сотрудника производится по другим методам. Применяемые в расчёте параметры должны быть регламентированы внутренней документацией по предприятию. Величина определяется произведением:

• сдельного заработка;
• установленной расценки.

Расчёт расценок при использовании сдельно-премиальной системы

Сдельно-премиальная система подразумевает наличие премии в заработной плате, которая дополнительно начисляется работнику в особых производственных случаях, обусловленных перевыполнением норм выработки продукции, достижением конкретных результатов, касающихся качества конечного продукта, рационального использования сырья и материалов, а также отсутствием бракованных изделий.

Применяемый вид эффективен в ситуациях, когда достижение нормативного качества продукции требует тщательного выполнения всех операций технологического регламента. При расчёте размера вознаграждения учитываются показатели качественных и количественных результатов деятельности работника. Для его определения необходимо суммировать денежную величину, рассчитанную по прямым сдельным расценкам и премию, установленную внутренней распорядительной документацией по предприятию. Размер премии может быть изменён в зависимости от наличия упущений в работе.

Определение вознаграждения по косвенно-сдельной системе

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда актуальна для сотрудников, выполняющих вспомогательные работы. Их заработная плата находится в непосредственной зависимости от результатов деятельности основных работников. Расценка для расчёта величины зарплаты применяется исходя из показателей тарифной ставки основных сотрудников, которых обслуживает вспомогательный персонал. Применяемая методика мотивирует личную заинтересованность работников, обслуживающих производственные процессы, в результатах своей деятельности.

Заработная плата, рассчитанная по аккордной системе

Аккордный заработок предполагает выплату вознаграждения за выполнение конкретной технологической операции или полностью за комплексно выполненную работу. Оплата труда по такой системе возможно не только штатным сотрудникам, но и работникам, задействованных в производстве на основании заключённых гражданско-правовых договоров. Аккордная оплата стимулирует выполнения работ с задействованием меньшей численности сотрудников в кратчайшие сроки.

При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ (сорт, сахаристость и т.д.). На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно.

Задача 3.1.

Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-82 + КСТ-1,4А. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист, работающий на тракторе (V разряд) и тракторист-машинист, работающий на комбайне (VI разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4 га.

Методика решения:

тракторист-машинист V разряда

65000 руб. · 1,2 · 1,9: 168,3 ч · 8 ч = 7045 руб.

Определим расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:

тракторист-машинист V разряда

6414 руб. : 4 га = 1604 руб./га

тракторист-машинист VI разряда

7045 руб. : 4 га = 1761 руб./га

Задача 3.2.

Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции на уборке сахарной свеклы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-100 + КС-6В. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (V разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 6 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: за первые 2 га сверх нормы – на 25 %, за третий и следующие – 50 %.

Методика решения:

Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих (по методике приведенной выше):

тракторист-машинист

65000 руб. · 1,2 · 1,73: 168,3 ч · 8 ч = 6414 руб.

65000 руб. · 1,1 · 1,57: 168,3 ч · 8 ч = 5336 руб.

Определим простые расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:

тракторист-машинист

6414 руб. : 6 га = 1069 руб./га

5336 руб. : 6 га = 889 руб./га

Определим повышенные расценки для каждого из рабочих, для чего простые расценки увеличим на 25 % и 50 %:

расценки, увеличенные на 25 %:

тракторист-машинист

1069 руб./га · 1,25 = 1336 руб./га

889 руб./га · 1,25 = 1111 руб./га

расценки, увеличенные на 50 %:

тракторист-машинист

1069 руб./га · 1,5 = 1604 руб./га

889 руб./га · 1,5 = 1334 руб./га

Задача 3.3.

Определить расценки для оплаты труда на посадке картофеля по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VΙ разряд) и рабочий (ΙV разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 30 %.

_______________________________________________

3.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ

При определении суммы заработной платы необходимо фактически произведенный объем продукции (выполненный объем работ) умножить на расценку за единицу продукции. Кроме того, при расчете суммы заработка необходимо помнить о том, что для механизаторов предусмотрены надбавки за классность: за I класс – 20 % и за II класс – 10 %.

Задача 3.4. Определить расценки за 1 ц картофеля в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически произведенную продукцию.

Площадь посева картофеля – 24 га. Плановая урожайность – 380 ц/га. Фактическая урожайность – 394 ц/га. Согласно технологической карте тарифный фонд заработной платы механизаторов – 5110,7 тыс. руб. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала – 24,1 тыс. руб.

В течение года звену был выплачен аванс в размере 4100 тыс. руб. в т.ч. трактористу Иванову И.И. – 225 тыс. руб.

Методика решения:

Определяем тарифный фонд оплаты труда всех работников звена и увеличиваем его на 50 %.

(5110,7 тыс. руб. + 24,1 тыс. руб.) · 1,5 = 7702,2 тыс. руб.

Находим плановый и фактический объем производства картофеля:

плановый: 24 га · 380 ц/га = 9120 ц

фактический: 24 га · 394 ц/га = 9456 ц

Находим расценку за 1 ц картофеля, делением увеличенного тарифного фонда оплаты труда всех работников на план производства картофеля:

7702,2 тыс. руб. : 9120 ц · 1000 = 845 руб./ц

845 руб./ц. · 9456 ц: 1000 = 7990,3 тыс. руб.

Находим размер доплаты рабочим за полученную продукцию, путем вычитания выплаченного аванса из фактического фонда оплаты труда за произведенную продукцию:

7990,3 тыс. руб. - 4100 тыс. руб. = 3890,3 тыс. руб.

Находим размер дополнительной оплаты на 1 руб. аванса делением суммы доплаты на сумму выплаченного в течение года аванса:

3890,3 тыс. руб. : 4100 тыс. руб. = 0,949 руб.

Определим размер доплаты Иванову И.И. Для этого сумму аванса, выплаченную Иванову И.И. умножим на размер дополнительной оплаты на 1 руб. аванса:

225 тыс. руб. · 0,949 = 213,5 тыс. руб.

Находим общую сумму заработка Иванова И.И. за год. Для этого складываем сумму выплаченного аванса и доплату:

225 тыс. руб. + 213,5 тыс. руб. = 438,5 тыс. руб.

Задача 3.5. Определить заработную плату рабочих на посадке картофеля по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Состав агрегата: МТЗ-80 + Л-204. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист II класса и рабочий. Сменная норма выработки на агрегат – 4,5 га. Фактически выполненный объем работ – 6 га. Для стимулирования труда работников принято, что работу, выполненную сверх нормы, оплачивают по повышенным расценкам: механизатору – на 30 %, рабочему – на 30 %. Работа тарифицируется по VI тарифному разряду.

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

Задача 3.6. Определить расценки за 1 ц сахарной свеклы в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически произведенную продукцию.

Площадь посева свеклы – 27 га. Плановая урожайность – 415 ц/га. Фактическая урожайность – 487 ц/га. Согласно технологической карте тарифный фонд заработной платы механизаторов – 6789 тыс. руб. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала – 31 тыс. руб.

В течении года звену был выплачен аванс в размере 6000 тыс. руб. в т.ч. трактористу Петрову П.П. – 318 тыс. руб.

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

Задача 3.7. Определить расценки и начислить заработную плату работникам на посадке картофеля. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист (VI разряд) I класса и 2 рабочих (V разряд). Сменная норма выработки на агрегат – 7,2 га. Агрегат работал 10 дней. Фактически выполненный объем работ: 1-й день – 7,0 га, 2-й – 7,4 га, 3-й – 7,2 га, 4-й – 7,0 га, 5-й – 7,1 га, 6-й 6 – 7,3 га, 7-й – 7,3 га, 8-й – 7,1 га, 9-й – 7,2 га, 10-й – 7,4 га. Комиссия приняла посевы по всходам с оценкой «хорошо». Положением по оплате труда в данном хозяйстве предусмотрено, при выполнении сменной нормы выработки доплачивать: за оценку работ «отлично» - 50 %, «хорошо» - 25 %, «удовлетворительно» - доплата не производится.

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

Задание 3.8. Рассчитать единую сдельную расценку для оплаты труда на уборке урожая. Норма выработки – 5,5га в смену. Урожайность – 50ц/га. Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых оплачивается по 8 разряду.

Дневная тарифная ставка ____________________

Единая расценка за 1 т намолоченного зерна:

Р сд нач = ТС дн / Н пр

Увеличение сдельной расценки за полученную продукцию – 150%

Работа на технике старше 7 лет – 20%

Итого – 170%

Р сд 1 = Р сд нач * 2,7 (170%) =

Дополнительная оплата за сроки и качество – 60%

Премия за выполнение нормы – 150%

Итого – 210%

Р сд 2 = Р сд 1 * 3,1 (210%) =

Дневная заработная плата ____________

в т. ч.: за намолоченное зерно -

За классность -

За стаж (12 лет) -

Задание 3.9. Разработать систему расценок для оплаты труда на уборке урожая

Порядок определения расценок при сдельной оплате труда.

Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (поденной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на почасовую (поденную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой (поденной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях:

• 1. Сдельная расценка - это размер оплаты за труд при сдельной системе заработной платы, затраченный работником на выработку единицы продукции (изделия) или на выполнение производственной операции. Сдельная расценка применяется для определения конечного заработка работника при сдельной системе оплаты труда;
• 2. Для определения сдельной расценки необходимо знать: по какому разряду выполнена работа, каков размер тарифной ставки (часовой, дневной) по данному разряду, какова норма труда этой квалификации (норма выработки, норма времени). На основе указанных выше элементов сдельной системы оплаты труда определяется сдельная расценка. Для ее определения необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы (часовую, дневную) разделить на норму выработки (часовую, дневную). Если труд нормирован путем установления нормы времени, то сдельная расценка будет равна произведению от умножения тарифной ставки (часовой, дневной) на норму времени (в часах или днях). В этом случае, как и в первом, размер тарифной ставки учитывается по разряду выполненной работы;
• 3. Сдельная расценка определяется для того, чтобы рассчитать заработок рабочего-сдельщика. Он будет исчислен путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций), если это прямая сдельная система оплаты труда. При применении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда количество продукции (выполненных операций) в пределах нормы оплачивается по нормативным сдельным расценкам, а сверх того - по возрастающим;
• 4. При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции).

Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.

Методика расчёта прямой сдельной оплаты труда. Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка, устанавливаемая на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Нормы выработки обычно применяются в массовом и крупносерийном производстве, нормы времени - в единичном и мелкосерийном.

Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки:

Рсд = Тд: Нвыр

Рсд - сдельная расценка на единицу продукции (изделия);

Тд - дневная (часовая) тарифная ставка, соответствующая, как правило, разряду работы;

Нвыр - сменная (часовая) норма выработки.

Если применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением тарифной ставки на норму времени:

Рсд = Тч * Нвр

Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для рабочих-сдельщиков;

Нвр - норма времени на единицу продукции (операцию), час.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период:

Зсд = ? (Рсд * Qn)

Зсд - общий сдельный заработок;

Рсд - расценка за единицу каждого вида работ;

Qn - фактический объем выработки по каждому виду произведенной продукции.

Норма выработки при выполнении фрезерной операции установлена 48 кронштейнов в смену. Дневная тарифная ставка VI разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в сумме 960 руб. За месяц рабочий изготовил 1020 кронштейнов.

Тогда сдельная расценка равна:

Рсд = 960: 48 = 20 руб.

Месячный заработок рабочего составит:

Зсд = 20 * 1020 = 20400 руб.

На выполнение токарной операции установлена норма времени 30 мин. Часовая тарифная ставка V разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 100 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Сдельная расценка равна:

Рсд = 100 * 30: 60 = 50 руб.

Месячный заработок рабочего составил:

Зсд = 50 * 410 = 20500 руб.

Слесарь в течение месяца выполнял различные слесарные работы, по сложности соответствующие VI разряду, по которому установлена часовая тарифная ставка в размере 120 руб.

По изделию А на выполнение слесарной операции установлена норма времени 20 мин., по изделию Б - 40 мин., по изделию В - 1,5 часа. За месяц рабочий изготовил 190 изделий А, 115 изделий Б, 36 изделий В. Сдельные расценки по изделиям равны:

РсдА = 120 * 20: 60 = 40 руб.

РсдБ = 120 * 40: 60 = 80 руб.

РсдВ = 120 * 1,5 = 180 руб.

Месячный заработок рабочего составил

Зсд = 40 * 190 + 80 * 115 + 180 * 36 = 23280 руб.

Таким образом, заработная плата, которую получают сдельщики, прямо пропорциональна выполненной ими работе.

На некоторых зарубежных предприятиях с высоким удельным весом машинного времени применяются такие сдельные системы заработной платы, которые позволяют заинтересовать рабочего в сокращении времени ручного труда, а следовательно, и в увеличении выработки. Особенностью такой системы является применение так называемой технологической надбавки, размер которой ставится в зависимость либо от продолжительности режимной части рабочего времени, либо от удельного времени вспомогательной работы, либо от всего времени ручного труда.

Такая система оплаты труда позволяет более обоснованно дифференцировать заработок сдельщиков, выполняющих работы одинаковой сложности, но с различным удельным весом регламентированного времени. В результате удается избежать традиционных в таких случаях конфликтов и сгладить проблему деления работ на «выгодные» и «невыгодные».

Одна из разновидностей сдельной системы оплаты труда предусматривает увеличение расценки на 20% при работе по технически обоснованным нормам выработки.

Такая дифференциация расценок применялась на предприятиях России в дореформенный период в соответствии с известным постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 №1115. Некоторые российские предприятия сохранили эту практику, способствующую более широкому применению технически обоснованных норм труда и снижению трудоемкости продукции.

Целесообразность применения подобной дифференциации расценок подтверждает и зарубежный опыт.

Традиционно на отечественных предприятиях сдельная расценка устанавливалась через тарифную ставку работы, что обосновывалось необходимостью рационального использования фонда заработной платы. Однако на некоторых зарубежных фирмах расчет сдельной расценки нередко осуществляется через тарифную ставку рабочего, что обеспечивает заинтересованность в повышении квалификации и способствует быстрому освоению внедряемой на производстве передовой техники и технологии, новых конкурентоспособных видов продукции и услуг.

В России эта проблема решена в ТК РФ, который предусматривает выплату разницы в заработной плате, если разряд выполняемой рабочим работы ниже присвоенного ему разряда.

На некоторых фирмах Германии сдельный заработок рассчитывается по коэффициенту использования рабочего времени.

Этот коэффициент определяется отношением времени, отведенного на задание, к фактическому времени его выполнения. В результате тарифная ставка (оклад), установленная работнику, корректируется на коэффициент использования рабочего времени.

Например, часовая тарифная ставка, установленная работнику, составляет 100 руб. Нормируемое время за выполненный объем работы составило за месяц 211,2 нормо-часа. Работник отработал 176 часов. Тогда сдельный заработок за месяц составит:

(100 * 176) * (211,2: 176) = 21120 руб.

Наряду с обычной сдельщиной практикуется применение сдельной оплаты труда, предусматривающей сохранение основного заработка. Такая оплата труда состоит из неменяющейся доли основной заработной платы и прибавляющейся к ней «подвижной», зависящей от результатов труда работника. Доля основной заработной платы может составлять 60-70% тарифной ставки.

Иначе говоря, тарифная ставка, являющаяся основной заработной платой, устанавливается за отработанное время, а переменная часть начисляется по установленным расценкам за каждую единицу продукции (выполненную операцию).

Один из вариантов построения сдельной системы оплаты труда предусматривает периодический пересмотр тарифной ставки, являющейся основой установления расценки, в зависимости от ряда показателей: процент выполнения норм выработки, качество производимой продукции, степень использования рабочего времени, трудовая дисциплина и т. д.

Устанавливается средневзвешенная оценка по всем используемым показателям, и в зависимости от количества набранных исполнителем баллов тарифная ставка, используемая для расчета расценки, может быть увеличена по отношению к базовой величине на 15-30%.

Возможен и другой подход, предполагающий не увеличение тарифных ставок, используемых для расчета расценки, а установление за выполнение указанных показателей стимулирующей надбавки, которая периодически пересматривается по итогам года (полугодия).