Как продлить отпуск по уходу за ребенком и можно ли это сделать. Какая продолжительность у декретного отпуска
Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?
Продление отпуска по уходу за ребенком возможно ли при достижении им возраста 3 лет? Эта проблема активно обсуждалась в 2014 году, законодателем были внесены некоторые нововведения. Разберемся, как применять их на практике.
Как продлить декретный отпуск после 3 лет
В отпуск по уходу за ребенком (далее — УзР), помимо матери, может уйти любой член семьи, официально оформленный опекун (чч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ), который фактически занимается ребенком. Указанный отпуск начинается сразу после окончания отпуска матери по беременности и родам, его предел — достижение ребенком 3-летнего возраста.
В 2014 году в подп. 3 п. 1 ст. 11 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ было внесено изменение: периоды УзР до 1,5 года засчитываются в трудовой (страховой) стаж до тех пор, пока не будет достигнут максимум — 4,5 года.
В 2015 году это положение перестало действовать, появилось новое правило.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ) все периоды УзР в общей сложности могут составлять 6 лет.
Законодатель не указал количество детей, уход за которыми будет засчитан в стаж, поэтому указанные 6 лет могут набираться путем разных комбинаций.
Такие отпуска засчитываются, если мать или другой член семьи на момент ухода в декретный отпуск были официально трудоустроены либо трудоустроились сразу после выхода из отпуска по УзР (ч. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ).
Таким образом, трудовое законодательство не содержит основания для продления декретного отпуска после 3 лет. Произошедшие изменения коснулись только порядка расчета страхового стажа.
Заявление на продление декретного отпуска
Как продлить декретный отпуск после 3 лет? У женщины есть 2 варианта:
- Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно). Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по УзР женщина может сразу уйти в общий, предусмотренный ст. 114 ТК РФ отпуск.
- Обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ на оговоренный срок.
В последнем случае предоставление отпуска будет правом работодателя, а не обязанностью.
Как продлить декретный отпуск? Составляется письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты, в котором указывается:
- обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
- Ф. И. О. заявителя;
- просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
- количество необходимых дней, период;
- причина такой просьбы;
- подпись обратившегося и дата составления заявления.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В стаж работы для расчета пособий будут входить только 14 дней административного, т. е. без сохранения заработной платы, отпуска. Все остальные дни засчитываться не будут (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если в шапке документа будет написано: «Заявление на продление декретного отпуска», сути это не изменит. Работник уходит либо в ежегодный основной отпуск, либо в административный.
Как можно продлить отпуск по беременности и родам
Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ. Он (отпуск) имеет четко обозначенный срок (по 70 дней до и после родов) и предоставляется на основании больничного листа.
Если беременность многоплодная, женщина имеет право уйти в отпуск уже на 28-й неделе беременности, т. е. за 84 дня до родов, и находиться в нем еще 110 дней после рождения детей.
Продление отпуска по беременности и родам возможно только в исключительных ситуациях:
- Осложненные роды, в результате которых стандартный 140-дневный больничный (отпуск) по БиР продлевается еще на 16 дней. Список ситуаций, признаваемых осложненными родами, указан в инструкции, утв. Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97.
- Рождение двух или более детей, хотя изначально предполагалось рождение только 1 ребенка. Больничный (отпуск) продлевается на 54 дня — с 140 до 194.
Других оснований для продления отпуска нет.
Если произошла одна из перечисленных выше ситуаций, женщина получает в роддоме рекомендации, по которым в женской консультации в дальнейшем будет продлеваться больничный лист.
Продление декретного отпуска до 3 лет и его совмещение с работой
Право на продление декретного отпуска до 3 лет может быть реализовано следующим образом:
- Поначалу женщина уходит в отпуск по УзР на 1,5 года, а затем продлевает его до 3 лет.
Здесь стоит помнить, что пособие по УзР она будет получать первые 1,5 года нахождения в отпуске, после чего сможет получать только компенсацию, предусмотренную Указом Президента РФ «О размере…» от 30.05.1994 № 1110 (если только локальным актом предприятия не предусмотрена материальная поддержка сотрудников, находящихся в декрете, и после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста). - Женщина, вышедшая на работу, не дождавшись 3-летия ребенка, может вновь уйти в отпуск в любое время до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, т. е. продлить его.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина может совмещать отпуск по УзР с работой в режиме неполного дня или на дому, получая при этом и пособие, и зарплату. Длительность сокращенного рабочего дня предприятие устанавливает самостоятельно.
Если ребенку меньше 1,5 года, то сокращенный рабочий день продолжительностью более 3 часов можно уменьшить в связи с необходимостью его кормления (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность времени на кормление определяется в зависимости от количества детей соответствующего возраста и подлежит оплате исходя из среднего заработка.
Можно ли продлить декретный отпуск по причине болезни, читайте дальше.
Можно ли продлить декретный отпуск в связи с болезнью работника
Наличие больничного листа дает работнику право на перенос/продление отпуска на столько дней, сколько он находился на больничном (ст. 124 ТК РФ). Это правило работает в отношении ежегодного, предоставляемого в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуска.
Указанное положение закреплено в абз. 6 п. 40 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н: лист нетрудоспособности не выдается, если женщина (или иное лицо) находится в отпуске по УзР.
Однако в этой же норме содержится оговорка: работнику, совмещающему отпуск по УзР с работой на условиях неполного дня или на дому, больничный лист выдается. Здесь стоит отметить следующее:
- Работник, совмещающий труд с отпуском по УЗР, имеет право на ежегодный отпуск (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
- Реализовать свое право на уход в ежегодный отпуск такой работник сможет только путем прерывания декретного отпуска, поскольку возможность нахождения одновременно в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.
После окончания стандартного 28-дневного отпуска работник вправе снова вернуться в отпуск по УзР и продолжить трудиться на условиях сокращенного рабочего дня (п. 20 ППВС от 28.01.2014 № 1, письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Таким образом, работник, трудящийся в период нахождения в декретном отпуске, может:
- уходить на оплачиваемый больничный;
- продлевать ежегодный отпуск на период, указанный в больничном листе (с соблюдением условия о прерывании отпуска по УзР).
«Декретный» период не продлевается по болезни.
Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу
Условное продление декретного отпуска после 3 лет возможно путем реализации права на присоединение к декретному ежегодного дополнительного отпуска лицами, на которых распространяется действие закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I (далее — закон № 1244-I).
Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I допотпуск в 14 дней гарантируется:
- инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
- гражданам, участвовавшим в ее ликвидации;
- гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения, и т. д.
«Чернобыльский» допотпуск предоставляется на тех же основаниях, что и ежегодный, — в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ. Независимо от стажа работы женщина может уйти в дополнительный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР.
В отношении отпуска по беременности и родам у женщин, живущих на территории зоны проживания с правом на отселение, есть еще одна мера господдержки — предоставление дородового периода в 90 дней (вместо общепринятых 70) с проведением оздоровительных мероприятий (п. 6 ст. 18 закона № 1244-I). Какая территория относится к той или иной зоне, можно выяснить из перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074.
«Чернобыльский» отпуск предоставляется независимо от права работника на отпуск за вредные условия труда.
Документы для продления отпуска по уходу за ребенком
При продлении отпуска до 3 лет, прервавшегося по тем или иным основаниям, от работника требуется:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы второго родителя (или родителей), что он не использует отпуск по УзР и не получает пособие.
Если работник собирается в основной (дополнительный) отпуск и работодателю придется корректировать график отпусков, работнику нужно написать заявление о переносе ежегодного отдыха на дату, следующую за датой исполнения ребенку 3 лет.
Чтобы воспользоваться правом на уход в «чернобыльский» отпуск с выбором нужной работнику даты, заявитель должен иметь соответствующий статус, который подтверждается спецудостоверением чернобыльца. Таким статусом обладают, например, работники, перенесшие лучевую или иную болезнь, связанную с радиационным воздействием взорвавшейся Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I).
Исходя из вышесказанного, определим 3 основные ситуации продления отпуска по уходу за ребенком. Это:
- Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет, хотя изначально он был дан на 1,5 года.
- Возврат в отпуск, прерванный сотрудницей, не дождавшейся достижения предельного 3-летнего возраста ребенка.
- Уход в основной 28-дневный или административный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР. Второй вид отпуска (административный) предоставляется строго по договоренности с работодателем
Указанным правом могут воспользоваться мать, отец или иные лица, имеющие официальное место работы и осуществляющие фактический уход за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.
В страховой стаж, учитываемый при расчете трудовой пенсии, входят первые 1,5 года жизни ребенка, и так может быть только 6 лет (в общей сложности 4 или 5 детей, если они погодки).
Декретный отпуском - принято считать период, который женщина проводит вне рабочего места до рождения ребёнка и после его появления на свет. Однако с юридической точки зрения, правильным считать отпуск после рождения ребенка. Всё это время её должность сохраняется за ней работодателем. Также она имеет право на получение пособия, которое поддерживает её в ключевое время её материнства. Любопытно, что на самом деле «декретный отпуск» - это строго неофициальное выражение.
Понятие декретный отпуск
В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:
- больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
- отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.
Первый вид отпуска длится 140 дней
: сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.
Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком .
При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи , который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.
Продолжительность больничного по беременности
Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель . Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель . Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».
При этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок
.
Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:
- 140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка - при условии, что сама беременность протекает без осложнений;
- 194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей;
- 156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.
В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней . Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.
Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.
Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком
Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу .
Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления . Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.
Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком . Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.
Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года .
В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.
Можно продлить или укоротить срок отпуска
Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста
.
При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам . Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств . Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.
Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока . Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента , когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.
Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку , при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.
Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность . Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами , и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.
Впрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск
. Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.
Ещё один вариант продления- это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска . Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.
Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй - обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.
Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз . Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.
Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же - любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания .
В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.
Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.
Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.
Что надо знать
Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем .
И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.
Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в на такой длительный срок положен не всем.
Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.
Необходимые понятия
| Это период отдыха от работы на предприятии, который может быть нескольких видов и, в первую очередь, предполагает невозможность посещать рабочее место | |
| Это выход на отдых в связи с беременностью. В ходе оформления такого пособия возможно оформление соответствующих выплат — декретного пособия. Его могут получать как матери, так и отцы | |
| Трудовой | Это количество полных лет, которые сотрудник провел на рабочем месте выполняя свои обязанности |
| Трудовой договор | Это документ, на основании которого родители могут получить отпуск в оплачиваемом порядке для совершения ухода за малышом |
| Это период времени, который родитель ребенка вправе взять оплачиваемый срок для ухода и присмотра за ним | |
| Это выплата, которую получает человек, после достижения пенсионного возраста и наработал соответствующий стаж — в зависимости от того, который требуется в конкретном государстве |
Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня
Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.
В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях .
Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в .
Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под , который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.
Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.
Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.
Общие характеристики
В 2019 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.
Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.
При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие от государства.
Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.
Кто имеет право на отпуск
В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.
В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.
Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск . При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.
Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:
- родственники ребенка;
- и попечители;
Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.
Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.
Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.
Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.
Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.
Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:
- при ее ;
- долгом пребывании ее на — в условиях стационарного лечения.
Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.
Какие документы следует предоставить
Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:
| Заявление | На получение отпуска — его составляют в соответствии с требованиями работодателя. Поскольку данный документ фиксируется в архивах предприятия, у них может быть предусмотрена своя особенная форма бланка |
| Свидетельство о рождении ребенка | Здесь стоит понимать, что если родилось несколько детей, то нужно предоставить документы со сведениями о всех малышах. При этом требование выдвигается не к оригиналу документа, а всего лишь к ксерокопии бумаги |
| Документацию по старшим детям | Поскольку в данном случае этот фактор может повлиять на размер выплат и на количество льгот, которые предоставляются матери или другому получателю отпуска |
| Справка о том, что второй родитель в семье не получает такой же выплаты у своего работодателя | Это связано с тем, что в законодательстве России не предусматривается выплата отпуска по уходу за малышом двоим родителям — возможен отпуск только одного из них |
Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.
Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.
Порядок оформления
На 30-й неделе беременности женщина должна получить из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.
Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.
Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно .
В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.
Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.
Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.
Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.
Как заполнить заявление
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.
Но обязательными к внесению будут такие сведения:
| Данные о предприятии | В которое подается заявление и о руководстве |
| Сведения о работнике | ФИО и должность |
| Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска | Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока |
| Перечисляются все документы | Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска |
| В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника | — |
Расчет пособия
Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день .
Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).
Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.
Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.
Стоит отметить, что сюда не входят периоды , дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.
Особенности оформления в различных ситуациях
Существует несколько моментов, о которых стоит знать:
| Ситуация | Решение |
| Наличие работы по совместительству | Пособие будет выплачиваться только по основному месту работы |
| Продление срока | Следует написать дополнительное заявление о продлении не позже, чем на следующий день после конца периода отпуска |
| Возможно уведомление работодателя о выходе из декрета за один или несколько дней | |
| Неполный рабочий день | Этот вариант возможен при необходимости работать и совмещать это с воспитанием ребенка |
Это касается тех, кто официально трудоустроен и застрахован в системе соцобеспечения. Законодательство устанавливает минимальную сумму помощи (0,4от действующего МРОТ), положенную следующим категориям граждан, у которых:
В статье 11 ФЗ № 73 «О трудовых пенсиях РФ» отражается возможность включение максимального периода ухода за малышом в пенсионный стаж. В страховой стаж включают по 1,5 года за каждого ребенка, рожденного или усыновленного женщиной. За всю жизнь он не может превышать 4, 5 года и не может быть выше в общей совокупности стажа.
