Как начислить сверхурочные часы. Каким образом производится оплата сверхурочной работы? Нюансы оплаты сверхурочной работы

Забайкальский край

МСК + 5

МСК + 6

Сахалинская область (все районы, кроме Северо-Курильского)

МСК + 7

Сверхурочная работа - ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам.

Что включается в сверхурочное рабочее время

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

• поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
• недельной — норматив часов считается за неделю;
• суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
• сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье .

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

• поденно — часы сверх установленных на день;
• понедельно — часы сверх установленных в неделю;
• суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;

• посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Пример 1

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:

• 4 часов в течение 2 дней подряд;

• 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 году

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

• первые 2 часа — 1,5;
• все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

1. Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:

• по норме рабочих часов (в производственном календаре);
• по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21) .

1. Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
2. Включить в расчет:

• первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
• оставшиеся часы — с коэффициентом 2

Пример 2

Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:

Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.

Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017)) = 223,77 руб.

223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;

201,26 × 2 = 447,54 руб.

Часы по ставке 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Часы по ставке 2: 1 + 0,5 = 1,5

Итого к доплате сотруднику за февраль:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 руб.

ВАЖНО! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.

Пример 1 (продолжение)

Работник отработал 15 смен (12 часов) и еще в свой выходной, в последний день месяца, заменял другого работника на 1/2 смены. Всего он отработал 186 часов при норме 176 рабочих часов в месяц. Ставка за смену 2 400 руб.

Тариф за 1 час: 2 400 / 12 = 200 руб.

200 × 1,5 = 300 руб. (первые 2 часа)

200 × 2 = 400 руб. (последующие часы)

Вопрос в том, как считать эти часы. Последний день месяца был у работника выходным, то есть сверхурочные по графику уже есть — это 4 часа, из которых 2 по 300 руб. и 2 по 400 руб. Как следует считать 6 часов замены? 2 по 300 и 4 по 400 или все 6 по 400? Четкого ответа на этот вопрос в законах нет.

По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.

Таким образом, доплата за сверхурочные составит:

2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.

Итоги

Расчеты за отработанное сверх нормативов время — технически сложный процесс, не вполне четко обеспеченный методически, поэтому его следует дополнительно организовать:

• определить форму расчета ставки за 1 час (например, вписать в трудовой договор);

Подробнее об оформлении трудового договора читайте в статье .

• установить внутрифирменный стандарт расчета доплаты за сверхурочные часы, сообразуясь с нормами ТК РФ и разъяснениями соответствующих ведомств.

Неявка сменщиков, сбои и поломки оборудования, необходимость предотвращения порчи имущества, вопросы, которые нужно решить в сжатые сроки, – распространенные ситуации в практике коммерческих предприятий. Чтобы выполнить поставленный объем задач своевременно, руководство просит персонал задержаться на службе. Чтобы не нарушить нормы ТК РФ, работодатель должен уметь учитывать переработки в специальной программе и знать, как рассчитать сверхурочные.

Понятие сверхурочной работы изложено в ст. 99 ТК РФ. У него имеется две сущностных характеристики:

• Инициатором переработки выступает фирма-наниматель, а не сам специалист.
• Сотрудник остается на предприятии сверх своего рабочего времени или превышает норму часов, предусмотренную для учетного периода (например, квартала, года).

В ст. 152 ТК РФ указывается, что за переработку специалистам полагается вознаграждение. Предусмотрено два варианта компенсации:

• оплата в повышенном размере;
• предоставление отгула, соразмерного переработке по продолжительности.

Повышенная оплата предполагает, что за первые два часа сверхурочной деятельности специалист получает 1,5 от стандартной ставки, за последующие – ее двойной эквивалент.

Если специалист желает вместо финансовой компенсации получить отгул, «лишнее» время вознаграждается в обычном объеме, а дополнительные часы отдыха не оплачиваются.

Расчет переработки, порядок ее денежной оплаты или компенсации отгулами закрепляются в локальных актах предприятия. В них прописывают формулы расчета вознаграждения и другие значимые моменты, позволяющие не допустить споров и конфликтов с персоналом.

Как ведется учет переработок?

В ст. 99 ТК РФ установлены ограничения для фирм-нанимателей, привлекающих персонал к труду сверхурочно. Длительность переработок не может превышать:

• 4-х часов за двое суток подряд;
• 120-ти часов за календарный год.

Чтобы не нарушить законодательных директив и не нажить проблем с инспекцией по труду, фирма-наниматель должна вести учет сверхурочной работы. Для этих целей используется табель. Компания вправе применять унифицированный его вариант (Т-12, Т-13) или разработать собственный образец, соответствующий требованиям ТК РФ.

Когда специалист остается на работе сверхурочно, бухгалтер или кадровик, занятый ведением табеля, проставляет в документе буквенное обозначение «С». Рядом прописывается количество «лишних» часов.

Из положений действующего законодательства следует, что отгулы специалиста тоже нужно отразить в табеле. Если сотруднику предоставили целый день дополнительного отдыха, проставляется буквенное обозначение «НВ».

Как быть, если сотрудник не наработал на целый день, но ему позволили в счет сверхурочного времени уйти раньше или прийти позже? Целесообразно создать дополнительное буквенное обозначение, например, «ДВ». Его введение осуществляется при помощи приказа или распоряжения руководителя компании. Рядом с кодом проставляется количество часов, когда специалист фактически отсутствовал.

Как рассчитать тарифную ставку для определения вознаграждения за переработку?

Ст. 159 ТК РФ не дает разъяснений относительно порядка исчисления тарифной ставки для оплаты сверхурочной занятости. На практике сложилось два подхода, используемых российскими компаниями:

1. Из расчета среднемесячного числа рабочих часов

Формула расчета тарифной ставки следующая:

ТС = О/ СЧ,

где СЧ – среднемесячное число рабочих часов. Оно исчисляется как:

СЧ = Годовая норма часов/ 12.

Годовую норму можно узнать из производственного календаря. Например, в 2017 году она составляет 1973 часа.

По данным производственного календаря, годовая норма выработки для сотрудников вредных производств составляет 1775,4 часа. Поделим это значение на 12, чтобы найти месячную сумму:

1775,4/12 = 147,95.

Допустим, оклад сотрудника производства составляет 40 тыс. руб. Его тарифная ставка за час определяется по формуле:

ТС = 40000/147,95 = 270,36 руб.

Плюс приведенного способа – равная оплата персоналу за переработки вне зависимости от месяца, в котором они учтены. За одинаковое количество часов специалисты получат одинаковую плату и в коротком январе, и в длинном августе.

1. Из расчета нормального количества часов в месяце

Расчет сверхурочных часов производится на основе нормативного показателя для конкретного месяца, взятого из производственного календаря. При таком подходе стоимость переработки одинаковой продолжительности в разных месяцах будет разниться.

Месячная норма выработки за октябрь 2017 года для специалистов вредных производств – 176 часов. Оклад работника составляет 40 тыс. руб. Найдем его часовую тарифную ставку:

ТС = 40000/176 = 227,27 руб.

Если бы сотрудник переработал в январе, где 136 рабочих часов, тарифная ставка была бы равна:

ТС = 40000/136 = 294,12 руб.

Согласно действующим разъяснениям Минздрава, в обоих случаях для исчисления тарифной ставки берется «голый» оклад, т.е. заработная плата, очищенная от премиальных и стимулирующих.

С точки зрения законодательства правомерны оба алгоритма расчета, но у персонала могут возникнуть вопросы относительно используемой фирмой формулы. Чтобы избежать ненужных конфликтов, руководство организации закрепляет выбранный порядок в локальных актах.

Порядок уплаты сверхурочных при разных системах учета рабочего времени

В зависимости от особенностей режима труда на предприятии его руководство вправе выбрать удобную систему учета: поденную, недельную суммированную. Последняя допускает превышение недельного максимума в 40 часов, если впоследствии за учетный период (месяц, квартал, год) показатель выровняется.

Самый простой случай для расчета – поденный учет отработанного времени. Фирма-наниматель исходит из нормы 40 часов в неделю и распределяет их удобным способом: на пятидневку или шестидневку. ТК РФ оговаривает, что для отдельных категорий специалистов продолжительность трудовой недели сокращается. К их числу относятся:

• специалисты вредных и опасных производств;
• несовершеннолетние работники;
• лица с инвалидностью;
• женщины на селе;
• педагоги и воспитатели и т.д.

Если, например, трудовая неделя для представителей конкретной профессии составляет 36 часов, все, что отработано свыше, считается сверхурочной занятостью.

Приведем пример, как рассчитать сверхурочные часы для специалиста на стандартной пятидневке. Бухгалтер Петрова А.А. трудится с 9-ти утра до 6-ти вечера. В отчетный период начальство обратилось к ней с просьбой остаться до 8-ми вечера, чтобы свести баланс. Значит, сверхурочный труд Петровой – два часа, их нужно оплатить в полуторном размере.

Допустим, часовая ставка бухгалтера составляет 300 рублей. Это означает, что за переработку ей полагается: 300*2*1,5 = 900 руб.

Суммированный учет сложнее для вычислений. В одну неделю специалист может не выработать положенные 40 часов, во вторую – переработать. Данные «подбиваются» по итогам учетного периода, который, согласно ТК РФ, не превышает года.

Рассмотрим пример, как считаются часы переработки специалиста.

К рабочему времени слесаря Иванова Б.Б. применяется суммированный учет. Его часовая тарифная ставка – 200 руб. За III квартал 2017 года он отработал 524 часа. Согласно производственному календарю, норма выработки при 40-ка часовой неделе – 520.

Расчет переработки для оплаты сверхурочных производится по формуле: 524 – 520 = 4 часа. Из них 2 часа нужно оплатить по полуторной ставке, 2 часа – по удвоенной. Итоговое вознаграждение Петрова составит: 200*2*1,5+200*2*2 = 1 400 руб.

Как рассчитывать вознаграждение за переработку сдельщику?

Сотрудники, принятые на сдельную систему, получают заработную плату исходя из количества единиц изготовленной продукции. Эта мера направлена на повышение производительности их труда. Чтобы высчитать денежное вознаграждение за переработку, нужно действовать по следующему алгоритму:

• изделия за первые 2 часа задержки на работе оплачиваются по полуторному тарифу;

• продукция за остальное время – по удвоенному.

Специалист Сидоров В.В. трудится на сдельной системе, получая за каждую изготовленную деталь 200 руб. Ему пришлось задержаться на смене на три часа. За это время он изготовил 5 деталей: 3 за первые два часа и 2 за третий.

Денежное вознаграждение рассчитывается по формуле: 3*200*1,5+2*200*2 = 1700 руб.

Как оплачивается ночная сверхурочная занятость?

По правилам, продиктованным ст. 96 ТК РФ, оплата за труд в ночное время (с 11-ти вечера до 6-ти утра) должна не менее чем на 20% превышать дневную тарифную ставку. Компания-наниматель вправе установить повышенный размер вознаграждения, закрепив его во внутренних положениях.

Если специалист трудится ночью сверхурочно, дополнительное время оплачивается по полуторной ставке за первые два часа и по удвоенной за последующие. Ночная надбавка вычисляется отдельно и прибавляется к результату.

Рассмотрим пример расчета оплаты сверхурочной работы ночью. Чернорабочий Гаврилов И.И. переработал в ночное время один час. Его часовая ставка равна 200 рублей. Как определить сумму денежной компенсации?

Используем формулу:

Вознаграждение = 200*1,5 + 200* 0,2 = 340 рублей.

Из этой суммы 300 руб. – оплата за труд сверхурочно, а 40 руб. – ночная надбавка.

Как предоставить время отдыха за переработку?

Действующее законодательство дает возможность работодателю с согласия специалиста заменить денежное вознаграждение дополнительным временем отдыха. В этой ситуации «лишние» часы оплачиваются в размере одинарной часовой ставки, а период отгула не оплачивается.

Длительность дополнительного отдыха не освещается законодательством. Установлено единственное ограничение: отгул не может быть короче, чем переработка специалиста в учетном периоде.

В ст. 152 ТК РФ не содержится конкретики, как именно сотрудник должен уведомить администрацию предприятия о принятом решении: написать заявление, сообщить устно и т.д. Сроки предоставления отгулов также не регламентируются.

Предполагается, что вопрос о получении отдыха будет рассмотрен во внутренних положениях, локальных актах фирмы-работодателя. В них указывается, как нужно изъявить руководству свою волю, в какие сроки, сколько часов отгула можно получить.

На практике для получения отгулов специалисты пишут заявления и подают в отдел кадров. В документе указывается:

• наименование компании и ФИО гендиректора;
• должность и ФИО специалиста;
• изъявление желания получить дополнительный отдых;
• дата его предоставления и временной интервал;
• личная подпись работника.

Получив заявление, кадровики готовят приказ о предоставлении отгула. Его унифицированной формы не установлено, компания вправе разработать собственный образец, в котором будет указана следующая информация:

• наименование организации;
• номер и дата кадрового документа, место составления;
• должность и ФИО сотрудника;
• дата и время одобренного отгула за переработку;
• номер и дата заявления-основания;
• подпись гендиректора компании.

Приказ дается на ознакомление сотруднику, который проставляет на документе собственноручную подпись.

Возможен вариант, когда сотрудник и организация до момента переработки согласовали дату и временной интервал дополнительного отдыха, выбрали эту меру как предпочтительную. Если решение принято заранее, его можно прописать в тексте приказа о привлечении к сверхурочному труду. Тогда дополнительного кадрового документа на предоставление отгула не требуется.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Работникам нередко приходится задерживаться на работе дольше, чем нужно: закончить дела, сдать отчётность, заменить заболевшего коллегу. Считаются ли такие задержки сверхурочным трудом, который руководство обязано оплатить?

Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы. Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них.

Какие работы считаются сверхурочными?

• за первые 2 часа в полуторном размере;
• за последующие часы - в двойном.

Какую же минимальную сумму обязан заплатить работодатель за работу в неурочное время?

Статья 152 ТК РФ не содержит ответа на этот вопрос, а чиновники Минздрава в письме от 02.07.14 N 16-4/2059436 разъясняют ситуацию так: для оплаты сверхурочных можно пользоваться правилом ст. 153 ТК РФ . По норме этой статьи минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. По логике этой нормы самое меньшее, что должен выплатить работодатель, - среднечасовой заработок сотрудника без премий и надбавок умножить на 1,5 или 2 и умножить на количество отработанных сверх нормы часов. В локальных нормативных актах конкретной фирмы, трудовом и коллективном договоре может быть установлена более высокая оплата переработок: надбавки и доплаты включаются в расчёт полностью или частично, если работодатель на это готов.

Формула расчёта сверхурочных:

Расчёт сверхурочных часов при окладе

Для расчёта дополнительных выплат нужно высчитать часовую часть оклада - сколько сотрудник зарабатывает в час. Затем заплатить за каждый час переработки в полтора или два раза больше (в зависимости от отработанного свыше нормы времени). Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава от 02.07.14 N 16-4/2059436:

Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году - выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов.

Но это не единственный метод расчёта часового заработка. Существует также вариант с учётом реальной нормы рабочего времени в конкретном месяце. Для этого на 12 месяцев часы делить не нужно, достаточно разделить оклад на часовую рабочую норму отдельного месяца:

Так как существует разные варианты, способ расчёта часовой тарифной ставки должен обязательно закрепляется в локальных актах фирмы или договоре с работником (коллективном или трудовом).

Норма трудового времени в году или месяце определяется по производственному календарю () в зависимости от того, к какой категории относится работник (полагается ли ему сокращенная рабочая неделя).

Пример расчёта сверхурочных часов при окладе

Оклад работника Малофеева Л.Г. составляет 25 000 рублей в месяц. В сентябре 2016 работодатель дважды задерживал его: 1 сентября на 3 ч., 8 сентября на 1 ч. Произведём расчёт сверхурочных, если норма для Малофеева Л.Г. 40-часовая пятидневная трудовая неделя.

Первый способ (по среднемесячному количеству рабочих часов в 2016 году):

В 2016 году среднегодовая норма рабочего времени для 40-часовой недели 1974 часа (). Произведём расчёт часовой части оклада Малофеева в усреднённом виде:

За 8 сентября:

Итого работнику в сентябре 2016 начислено 759,85 + 227,95 = 987,80 руб. за работу сверхурочно.

Второй способ (по реальному количеству рабочих часов в месяце):

В сентябре 2016 среднемесячная норма трудового времени для 40-часовой недели 176 часов (). Произведём расчёт часовой части оклада Малофеева Л.Г. исходя из действительного (а не среднего) количества рабочих дней в сентябре:

Мы видим, что при получилась совсем другая сумма часового заработка нежели при расчёте первым способом (почти на 10 рублей меньше). Но при этом в другом календарном месяце - в котором количество трудовых часов меньше, чем в сентябре - получится, напротив, сумма большая, чем при среднегодовом расчёте.

За 8 сентября:

Итого за сентябрь 2016 Малофееву Л.Г. начислено сверхурочных: 710,20 + 213,06 = 923,26 рубля.

Сумма вышла меньшая, чем в первом случае, что невыгодно для работника. Минтруд в письме от 09.08.2002 № 1202-21 рекомендует применять первый способ расчёта сверхурочных, если это улучшает материальное положение сотрудника.

Расчёт сверхурочных часов при сменном графике

Когда работодатель задерживает сменщика на работе свыше отведенных по графику часов, он обязан доплатить работнику. Разберёмся, как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике. А также в случае, если работа сверх нормы приходится на ночное время. Формула для расчёта суммы сверхурочных не меняется: первые два часа оплачиваются в полуторном размере часовой части заработка, последующие часы - в двойном. В качестве примера возьмём расчёт сверхурочный и ночных в медицинском учреждении.

Специфика работы медиков предполагает круглосуточное присутствие персонала в учреждении, график работы в больнице - сменный. При этом в случае задержки докторов и других медработников за пределами смены, руководство обязано оплатить переработку. Разберёмся, как рассчитать ночные и сверхурочные у врачей.

Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике

Медицинскому работнику Трифонову И.П установлен режим труда в две смены по 12 ч. (дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00). Оклад сотрудника 16 000 рублей. Нормой для Трифонова И.П. является 40-часовая рабочая неделя. В сентябре 2016 года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. 2 сентября после дневной смены, и на 2 ч. 5 сентября после ночной смены. Локальным нормативным актом медучреждения установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (минимальный размер такой доплаты по ТК РФ 20%, но работодатели вправе устанавливать более выгодные для сотрудников условия). Произведём расчёт доплаты для Трифонова И.П за работу во внеурочное время.

По в сентябре 2016 для 40-часовой рабочей недели норма трудового времени 176 часов. Для расчёта сверхурочных выделим часовую часть оклада Трифонова И.П.:

Ночные часы - это время с 22:00 до 6:00 (труд в это время оплачивается в повышенном размере). 2 сентября Трифонов И.П. привлекался к работе после дневной смены на 4 ч., смена заканчивается в 20:00. Сверхурочно сотрудник отработал с 20:00 до 24:00, 2 ч. из этого периода приходятся на ночное время. За эти 2 ч. ему положено дополнительно 40% оклада, к тому же они оплачиваются в двойном размере, тогда как первые 2 ч. переработки в полуторном. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.

Из которых 72,72 рубля - за труд в ночную смену.

После ночной смены 5 сентября Трифонов отработал 2 ч. - труд пришелся на дневное время, не превышает 2 ч. и оплачивается в полуторном размере.

Итого в сентябре Трифонову И.П. начислено за дополнительную работу, частично приходящуюся на ночное время, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубля.

Расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени

По ст. 104 ТК РФ в случае, когда невозможно соблюсти ежедневную (8 часов в общем случае) или еженедельную (40 часов) норму рабочего времени, допустимо ввести в организации суммированный учёт рабочего времени. Рабочие часы учитываются не за неделю, а за тот период который установит организация. Это может быть месяц, квартал или год. Такой учёт вводится затем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов во всём отведённом периоде. При этом в одну неделю сотрудник может отработать свыше нормы, а на следующей неделе, наоборот, меньше. Оценивать отработанное время работодатель будет уже после окончания учётного периода - месяца, года или квартала.

Суммированный учёт удобно применять фирмам со сменным графиком, в которых сотрудники работают сутки через трое, два на два или по несколько смен в день. При таком учёте тоже может возникнуть переработка, за которую необходимо рассчитать оплату.

Доплату за внеурочный труд при суммированном учёте рабочего времени производят после окончания учётного периода. Рассмотрим, как производят расчёт сверхурочных, на примере.

Пример расчёта сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени

Работнику Селиванову М.А. установлена почасовая оплата труда - 150 руб./ч., в организации действует суммированный учёт рабочего времени, учётный период - квартал. Общая норма рабочего времени для этого сотрудника - 40 часов в неделю. Рассчитаем сверхурочные для Селиванова М.А за 2 квартал 2016 года, если он отработал в этом квартале 496 часов согласно табелю учёта рабочего времени.

По норма рабочего времени при 40-часовой неделе во 2 квартале 2016 - 488 часов.

Сверхурочно по итогам квартала Селиванов отработал 496 - 488 = 8 ч. Из этого времени 2 ч. оплачивается в полуторном размере, а остальные 6 ч. в двойном:

Оплата за работу сверхурочно Селиванова М.А. составит 2 250 рублей по итогу учётного периода - 2 квартала 2016 года при суммированном учёте рабочего времени.

Читайте также

Форма труб

Салат с кукурузой и мясом: рецепт

Салат с кукурузой и мясом: рецепт

2024-05-09 01:43:22 Нет комментариев

Печные

Римские акведуки - водное начало цивилизации С какой целью строили акведуки

Римские акведуки - водное начало цивилизации С какой целью строили акведуки

2024-04-11 01:44:37 Нет комментариев

Материалы

Мыс крестовый лиинахамари

Мыс крестовый лиинахамари

2024-04-07 01:43:28 Нет комментариев